In het kort

Bij begeleid werken komt de medewerker in dienst van uw organisatie en ontvangt van u een normaal salaris , bijvoorbeeld het cao-loon. U krijgt een loonkostensubsidie, de medewerker krijgt intensieve begeleiding door een jobcoach.

Loonkostensubsidie en No risk-polis

U ontvangt een loonkostensubsidie aan de hand van de loonwaarde van de medewerker. Deze subsidie kan variëren van 30% tot 80%. Bij ziekte van de medewerker krijgt u de brutoloonkosten vanaf de eerste dag terug.

Intensieve begeleiding

Zowel de medewerker als uw organisatie worden intensief begeleid door een jobcoach. De jobcoach zorgt ervoor dat de medewerker ingewerkt wordt en thuisraakt in uw organisatie. Hij blijft beschikbaar voor advies en ondersteuning op de werkplek.

"Ik vind het als werkgever belangrijk mensen met een arbeidshandicap een kans te geven binnen mijn bedrijf", aldus de heer C. Gijsbrechts, T.E.S. Installatietechniek Tilburg B.V.

Meer informatie? Neem contact op en/of kijk in ons actueel aanbod.